Organisationsentwicklung & Organisationsberatung

Organisationen sind komplexe Systeme und unterliegen kontinuierlich Veränderungs­prozessen. Dies gilt in Folge auch für die einzelnen Menschen in den Organisationen.

Systemische Organisations­beratung analysiert zunächst den Ist-Zustand und aktuelle oder anstehende Veränderungen. Aus dieser Analyse werden anschließend Hilfestellungen und Lösungen erarbeitet, Kommunikations­abläufe zu verbessern und/oder unterschiedliche Interessen­lagen von Einzelnen und Gruppen konstruktiv zusammenzuführen. Außerdem werden Leitbilder und Führungs­grundsätze auf ihre Sinnhaftigkeit und Wirksamkeit überprüft. Es gilt, die Kompetenzen einzelner Mitglieder in den Blick zu nehmen und strukturelle und personelle Transformations­prozesse zu begleiten.